Luca点点头示意她继续说，陈珍直接拿着笔记本朝向Luca，打开附加的链接继续说：“我翻阅了研发的初始优化算法性能的报告记录，但是后面忽然就没有了，再看新项目，发现用了与一开始不同的算法模型，换汤不换药”。
Luca对陈珍的仔细和敏锐感到意外，他没有时间关注下面太细节的东西，经理汇报确实更新了模型，至于下面的细节文档他更没时间看，他只知道模型训练的结果不好，陈珍却指出了问题，他不想去了解为什么换模型，他让陈珍联系了初版算法的研发人员，询问了初版模型为什么不继续用，工程师犹豫了一会还是给出了答案：性能优化需要时间，项目经理不想等，强行要求他们使用旧模型，他认为在旧模型的基础上优化更稳妥。
Luca显然知道存在问题，在周三上午的研发主管团队的项目组例会时，面对项目经理Tom的大段PPT， 厉声质问：“demo呢，是你忘记我们公司的研发流程还是觉得我好糊弄，你摆几张图表，随便报一下研发进度百分比就行了？”
被怼的王经理默不作声，一旁的研发副总监Aaron笑着打圆场：“Tom，这就是你的不是了，Luca总毕竟是中途过来的，你不能觉得大家都知道了就先入为主直接作简报了啊”。
一番阴阳怪气的解围，连陈珍都听出他话里的深意，摆明了排挤空降的唐淮安，他听着却面不改色，侧目朝陈珍轻笑了一眼，好像在说：学着点。
接着起身走到显示大屏前直接关掉了电源，他站在主位，气场全开，一如陈珍初见时的矜贵模样：“今天这场会的前半个小时纯属浪费时间，不过最后这几分钟我要说的话对你们来说是很有信息量的”。他看了一眼陈珍，陈珍立刻会意，准备记录。
“我要说的有三件事，第一，公司的研发流程是经过理论与实践结合总结出来的，无论是北城研发中心还是南城研发中心，都必须严格遵守”，他很擅长上位者的管理手段，冷冷的看了一眼刚刚汇报的Tom，后者收到信号连忙低下了头。
“第二，过去半年南城研发中心的确发生了一些人事动荡，但这不应该是严重影响项目的原因，根本原因还是内部争斗，有些高层可能听了北城的一些莫须有的风声，认为南城研发中心要接收诚远的融资，甚至以后变成诚远的一部分，我明确的告诉大家，不可能”。
“第三，我们智达后期会转型，为客户提供AI智能医疗一体化平台，所有的产品都将会在这个平台下集成，按单个产品License售卖，并行的影响是我们目前的组织架构会进行一些调整，具体细则我会再开会公布”。
“信息量有点大，你们先消化一下，散会”。
Luca说完就给陈珍使了一个眼色，推门而出，连个眼神都没给副总监Aaron，这段时间他表面受阻，实际就是为了摸清南城的派系门路。
因为组织架构的原因，算法，开发，测试，产品和项目管理几个并立的部门之间合作与竞争并行，致使前任研发总监跳槽的很大原因就是因为部门间的斗争，他是算法部门技术领导上位的，带走了一堆优秀的算法工程师，确实给南城的研发项目造成了影响，但是因为北城距离南城太远，也不是所有人都愿意跨城市跳槽，尤其是已经有家室的。
